我们总是会听到家长说“别让孩子输在起跑线”,但您可曾知,健康也能让您滞留在原点。乙肝患者就是这样的一类人。与健康求职者求职路上顺风顺水相比,众多企业却让乙肝病毒携带者停滞在起跑点。这仅仅是因为乙肝歧视。
拒绝入职背后的乙肝歧视
某**大学毕业的优秀大学生李志光,在毕业前夕向一家500强企业投递了简历,由于面试和笔试成绩都十分优异,本以为这份工作已是十拿九稳了。可是入职体检报告上的乙肝检测项让他的被拒绝了。之后李志光又面试了多家企业,又以同样的理由被一一婉拒。
由此可见再优秀的人也终究抵不过一个在日常生活中不具有传染性的疾病,这都是“乙肝歧视”观念根深蒂固的结果。
并不是疏远就万无一失
尽管法律开启了对乙肝病毒携带者权益的保护,但现实中乙病毒携带者无奈的现状并未有明显改变。不少企业都抱着“不接纳乙肝病毒携带者”就是对在职员工的一种保护,因此狭隘的“乙肝歧视”思想让众多乙肝病毒携带者就业之路滞步在起跑点。
社会与企业都需要包容、厚德
不少乙肝病毒携带者为了拥有一份工作,往往都会隐藏自己的病历卡。面对这种情况,消除乙肝歧视就变得势在必行,全社会与企业者们都需要多些包容、厚德。
肝病专家指出:“从医生角度来看,如果传染疾病那么可怕,医生岂不是都不能够医治病人了。作为一家专业的肝病医院海军肝病专家表示公众和企业对待乙肝患者应一视同仁,不要让乙肝病毒携带者的就业路停滞不前,这对企业来说也是一种损失,肝病并不可怕,在目前的肝病研究中,肝病诊疗技术能将乙肝病毒有效清除!因此社会要给乙肝患者更多的包容和爱”
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